従業員には外部の
研修機関による
ビジネスセミナーや
飲食協会による
海外視察などへ参加
できる制度があります
WEB会議・時差出勤で
ワークライフバランスを
考えます
健康診断に加え、
内視鏡検査や
希望に沿った
オプション検査を推奨し、
従業員の身体とココロの
健康維持を考えます
多くの従業員が
出産・育児
休暇後に
仕事に復帰、
子どもを育てつつ
活躍しています
すべての従業員が
安全に作業できるように
リスクアセスメントを
実施し、
労働環境改善を
行っています
ダイバーシティ
経営推進で
多様な人材を活かし
能力を最大限発揮
できる機会を
提供します
地域社会への
取り組みとして、
現地採用をすることで
地域の雇用創出に
貢献します
定年後再雇用など、
シニア層の活躍の場をもうけ、
現場復帰にも積極的に
取り組んでいます。
長時間労働のない
職場づくりを
推進します
心ゆたかな社会づくりに貢献してまいります。
【お客様と】
絶えず変化しているお客様のニーズを情報収集・分析し見極め、お客様に認知される製品・適切なサービスを新たに開発提案致します。また、品質・安全・衛生環境を配慮し、情報収集・専門知識を継続的に身に付け、お客様に対し商品や物流においてトータル提案できる企業を目指しております。
【取引先と】
関連する環境の法律、規制及び当社が同意するその他の要求事項を遵守し、継続的改善に努めております。
商品を安全に利用していただくための配慮と誤使用を避けるための表示をわかりやすく適切なものにし、環境配慮型商品の開発や提案をしてまいります。
【地域市民と】
企業市民の一員として地域社会の環境保全活動に積極的に参加してまいります。
また、全従業員に環境教育を実施し、環境保全活動のレベルアップを目指してまいります。
全ての活動を通じ、水野産業が事業を行って地域社会の発展に貢献します。
地域の法律、規則、伝統を順守してまいります。
