【人権・労働】

常に目的意識を持ち、互いを尊敬し合い、
全社員が良好な関係を育みます

・森林認証に係わる労働者の
人権擁護の観点において
「FSC®中核的労働要求事項」を尊重、
方針を表明
ライセンス番号：FSC C 135471

・ワークライフバランスを推進する
勤務体系を整備

・年1回の健康診断や
ストレスチェックの実施

・長時間労働のない
職場づくりの推進

【環境】

環境マネジメントシステムの推進に努め、
環境保全と環境汚染の予防に努めます

・自社CO₂排出量算定のため、Scope1.2の
算定、目標設定の検討開始

・環境に配慮した商品・サービスの
開発と提供

・LED照明への切り替え、
省エネタイプのエアコンを導入

・千葉ロジスティクスセンターにおいて、
ソーラー発電を採用

・電力デマンド契約を導入し、
使用量の管理を徹底

・グリーン購入法適合商品や
FSC®認証品を使用

【製品・サービス】

環境にやさしく、
健康と安全に留意した商品・サービスの
提供に努め、信頼を深めます

・自社製品調達の評価基準を確立し、
製品の信頼を確保

・品質勉強会、リスクアセスメント勉強会、
デザイン講習会を年1回、その他取扱商品
に関わる各種法令適応に関する勉強会を
随時開催し、意識醸成を実施

・事象発生ごとに勉強会等で
全社へ展開し再発予防

【公正な事業慣行・組織体制】

全ての活動を通じ、地域社会の
公益に寄与し、よき企業市民として、
社会の発展に貢献します

・社是・企業理念をまとめた小冊子を
従業員へ配布し、浸透・徹底を促進

・コンプライアンス、個人情報保護の
ルールを定め徹底

・ハラスメント研修の実施

・経営方針にDX推進を取り込み、
生産性を上げ、新たな価値を創出